岗位职责：

1、负责协助总部跟踪了解国家、北京地区相关劳动保障管理规定及法规，确保公司的人力资源管理制度合规性。

2、制订公司的人力资源及行政工作规划及本部门的工作计划及组织实施。

3、负责核算发放员工工资、绩效奖金、提成，保证工资准时准确发放。

4、负责分公司核心团队的建立，核心员工的培养。

5、负责组织人工成本的预算、管控、分析及优化。

6、组织完成人员招聘（校园招聘为主）、培训、考核等相关工作。

7、完成上级领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、 统招本科学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；

2、 年龄：35岁以下。

3、5年以上工作经验，涉及人力及行政两方面的工作经验者；

4、3-5年以上管理经验，有互联网营销、制造业或上市公司工作经验者优先；

5、对人事、行政管理等职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

6、工作积极、主动、责任心强，能很好的承担压力，擅长沟通；

7、处事稳重，考虑问题周全，能很好地处理各类外联事务以及突发事件。